안녕하세요
제가 일하는곳은 일반적인 회사는 아니구요
물건을 파는 매장입니다
판매영업직이죠
다른게아니라 직원한명이 매출도 꼴찌인데 일도 열심히안하고 그동안 한시간에 담배피러 몇번씩 나가도 아무말안했더니 근무태도가 너무 엉망이라
앞으로 한시간에 두번까지만 담배 허용한다고 얘기할려고하는데요
이정도면 너무 심하지않고 괜찮겠죠?
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1. 흡연은 정해진 휴게시간에만 하도록 규칙을 명확히 합니다.
2. 근무 중 이석이 필요하면 사전 허가를 받도록 합니다.
3. 위반 사실과 업무상 지장을 기록하고 경고합니다.
4. 반복되는 경우 위반 정도와 기존 경고 내역에 따라 징계를 검토합니다.
사람 취급 안합니다 평소행실+틈만나면
쳐 기어 나가서 담배 핌
일도 못하면서 담배까지 자주 피우니
화가 나시는거 아닙니까?
담배가 문제가 아니고 그 사람 자체가
문제 있어 보이네요
내가 사람 써보면
담배를 피건 안피건 상관없고
일을 잘하고
서로 융화 잘되는 사람이 좋던데요
뭐 하이마트 이런곳인가요?
일주일에 3, 4 번은 화장실 직행해서 기본 20 분, 길게는 40 분 이상도 앉아 있었네요
그거 하나만 문제삼은 건 아니지만
여러가지 이유로 결국 퇴사시키게 되었고요
사소한 것의 문제도 이해하지 못하거나 그럴 생각이 없다면
대부분의 것도 마찬가지더군요
담배 피우는데 3분
하루에 10번이면 1시간
시급 깍든지 자르든지 빨리 결정하셔야 합니다.
예전에 서비스직할때는 1시간에 한번 나가는거도 눈치보였음.
영업직이면 1시간에 한번정도가 적당하겠네요
현장은 여건상 담배피우기 더좋은데
보통 시작전한대피고 커피마시면서
점심때한대 피던가 아니면 점심전 한대피니
3대쯤 피겠네요..아침부터 점심전까지..
저도 절반은 현장직이라 딱히 제한은 없지만
말씀하신거 들어보니 너무 많아 나가네요
적당히 제한 하셔야할듯
저도 꼴초소리듣지만 요즘 누가 회사가서 저리 많이 피나요
손가락 사이에 다 피운 꽁초를 껴두고
꼭 쓰레기통에 버리셨는데
한시간에 한번씩 내려가셨던듯
짜르세요 노는구만
그럼 시간당 20분 8시간 근무를 한다면 160분
두시간을 넘게 놀면서 돈을 받아 가겠네 ㄷㄷㄷ
그리고 흡연후 손씻기 및 페브리즈 같은 청결 관리도 진행하도록 하는 법칙을 만들어야죠
그 직원에 국한시키는게 아닌 전체 매장의 분위기를 위함입니다.
방법이 있어요. 타임머신을 개발해서 유신독재시절로 되돌아가세요. 충분히 가능함.
점심먹고 피고
2시 피고
4시 피고
6시 퇴근
중간에 누가 피자고 하면 한두번 가기도 하니까
3 ~ 5번 피네요
제가 고객이라면 그사람한테 안살듯
그리고 1시간에 한번정도가 적당하지 않을까요?
현재는 얼마나 많이 가길래 두번으로 줄이는걸로 이야기 하신다는건지 최소 4번이상이면 15분 마다 한번씩?
본인들만 모르는 듯 ㅋㅋ 한시간에 담배를 두번이나 피러가게 허용한다구요???????? 2시간에 15분 , 4시간에 30분
아니면 매출이 최하위 인 걸 문제 감는 것인지 명확히 하는 것이 좋지 않을까요?
회사란 정해진 근무와 급여, 그에 맞는 합당한 매출이 성립되어야 지속적인 고용 관계가 유지되는 모임이 아닐 까 생각하는 데요,
직원의 사생활(이 사안에서는 잦은 흡연으로 인한 근무지 이탈)이 문제가 되는 부분 같아 보입니다.
노동법에 의하면 일정한 시간을 근무하고 나면 정해진 휴식 시간을 보장해 주는 것으로 되어 있었던 것 같습니다.
잦은 흡연으로 인한 근무지 이탈은 법에서 정한 일정 시간 근무를 한다는 그 기준에 어긋난다고 판단 할 수도 있어 보입니다.
또한, 사생활과는 별개로, 매출이 최하위라는 사실 또한 근무 평가에서 불이익을 받을 수 있는 내용이라고 보여집니다.
무작정 매출이 최하위라고 불이익을 주기 보다는
회사 자체 기준에 의한 급여 대비 목표 매출이 있을 터인 바
그에 미달하는 직원이라면, 회사 측에서 고용 관계를 유지 할 이유가 없다고 보여집니다.
서로간에 오해가 발행하지 않는 선에서 관계의 정리가 필요하지 않나 생각해 봅니다.
주말에 술마실때에는 핍니다
그냥 일양을 제한 하는게 더 바른 방법 아닐런지. 하루 정해진 일양을 주고 그걸 제대로 처리만 한다면 터치를 안하는 쪽으로
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